第205章 对于俞荣的安排 (第1/2页)

“那你准备制定怎么样的标准考核和激励比例呢？”方子寒听后又追着询问道。

此时的郭俊良还是没有反应过来方子寒的用意何在，有些不好意思的笑了笑道：“书记，这个我说实话倒是有做过一个方案出来，本来是想在枫林镇的招商办里面推行的。”

“只不过镇里的领导觉得不太合适，所以就没推行下去。”

“既然您现在问起了，那我就大致的说一下吧。”

紧接着，郭俊良便将自己在枫林镇之中为镇招商办所做的方案，大致的讲了一通。

在郭俊良的想法之中，首先是标准的考核，除了个人的之外，还要给予科室考核。

像枫林镇这样的乡镇，他觉得一年招商引资不应该低于500万的标准。

所以给整个招商办制定的就是500万的任务，分到招商办那些个人头上的话，就是平均每个人大概在五十万左右。

个人考核如果达成了，那么就给予1%的抽成，超过的部分按照2%去奖励。

这样的话，如果能够完成考核制定的任务，那么一年的收入，还会额外有5000元左右，这相当于三到四个月的奖金了，已经足够激励大多数人去拼了。

而如果没完成的话，就要看考核达成情况了，最严重的情况，就是直接开除。

普通干部考核有要求，部门的一把手也是一样的。

像枫林镇的招商办主任，他的考核就是五百万，达成的话，他个人可以得到0.2%的奖励，一年就多了1万元的收入。

并且除了奖金之外，还会被列入枫林镇的科级后备干部行列之中。

只要枫林镇有空缺出来副科级岗位，那么就会优先进行推荐。

当然，奖励很丰厚，没达成的话，惩罚也不会小。

如果部门整体完成度太低的话，招商办主任就得负责任，退位让贤，让更合适的人来干这个工作。

也正因为这个奖励和惩罚都很严重，所以在枫林镇党委的讨论之后，觉得还是不适宜在枫林镇推行，最终被搁置了下来。

不过方子寒听完却是很满意，招商办的工作跟其他的部门不同，他们就如同于企业之中的销售部，就是应该要有这样的激励制度。

有能力的人，就应该得到奖励，以及提拔到更高职位上面去。

没能力的人，就该让出位置来。

“俊良啊，看来我没有

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